SOCIAL-ECO -  le 1 Mars 2013

Vague de suicides chez IBM

                  

Le bilan est lourd chez IBM. La CGT du géant de l'informatique dénonce 5 suicides en 2 ans parmi les salariés dont deux concernent le site La Gaude dans les Alpes-Maritimes. Peut-on parler du "syndrome France télécom" qui frappe IBM ?

En janvier, deux salariés d’IBM la Gaude, un à Lyon Ecully, un autre à Paris se suicident. Les points communs entre ces personnes c’est le nom de leur employeur et leur tranche d’âge.  Elles ont toutes le même profil de carrière : seniors et salariés soucieux de leur travail.

Syndrome France télécom. Cette vague de suicides n’est pas sans nous rappeler celle survenue chez l’opérateur France télécom entre 2008 et 2009. Chez ce dernier, le nombre de suicides s’était établi à 35 selon directions et syndicats.  Engagée dans des restructurations (le plan NEXT) lancées par Didier Lombard l’ancien PDG, l'entreprise avait supprimé 22 000 postes entre 2006 et 2008 et procédé à 10000 changements de métier. Une politique managériale jugée harcelante. Et voilà qu'IBM se lance dans un projet similaire sans crier gare. Selon le syndicat, la pression professionnelle et les délocalisations programmées des 70 postes vers la Pologne et la République Tchèque seraient la cause de ces gestes désespérés. Un grand nombre d’employés se plaignent de leurs charges de travail et de la pression quotidienne. Les managers exercent une pression quasi constante en fixant des objectifs de plus en plus élevés. Ce qui entraine une dégradation de leurs conditions de travail et de leurs santés.

Faire du chiffre par n’importe quel moyen. La CGT dénonce des conditions de travail oppressantes. « La direction demande aux salariés de s’engager par écrit pour fixer leurs objectifs annuels qu’ils sont obligés d’atteindre sinon reste en proie à un licenciement. Cette technique n’est toutefois pas obligatoire. A cela s’ajoute un système de notation qui est également à l’origine du stress et du burn out (syndrome d'épuisement professionnel). Les salariés sont notés de 1 à 4 sachant qu’à 4, ils peuvent être licenciés. » Non seulement les employés se sentent fliqués mais également pris dans une mécanique où tout le monde les surveille....

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