Les salaires des PDG sont sans rapport avec leurs performances
Créé le 17-01-2013 à 12h27 - Mis à jour le 18-01-2013 à 18h29
Pour la première fois en France, une grande école de management ose analyser les rémunérations des PDG de grandes entreprises.
L'enquête a passé 132 entreprises au crible. (DPA / MaxPPP)
"Quatre patrons français distingués parmi les 100 meilleurs PDG mondiaux", a récemment titré notre confrère "Le Monde". Un titre qui soulève une vaste question : qu’entend-on par "meilleur PDG" ? Celui qui a prouvé une judicieuse vision stratégique sur le long terme ? Qui innove ? Qui crée de l’emploi ? Celui dont l’entreprise a pris la plus grande valeur en bourse ? Ce dernier critère, très quantitatif, est celui du classement cité par Le Monde : il a été établi par l’Insead, une grande business school internationale, à partir des performances financières des entreprises sur plusieurs années. Les 100 meilleurs patrons ont accru la valeur de leurs entreprises de 40 milliards de dollars, les 100 moins bons ont fait baisser cette valeur de 14 milliards.
132 entreprises passées au crible
Cette façon d’évaluer la performance des dirigeants incite à penser que leurs salaires, souvent exorbitants pour cause de primes sur résultats, sont indexés sur leurs performances. Sauf que cela restait à prouver. A ce jour, aucune grande école française de management n’avait osé publier un travail de recherche sur cette question. C’est désormais chose faite avec les trois études qu’ont publié deux chercheurs de l’Ecole de Management de Strasbourg, Géraldine Broye et Yves Moulin. Après avoir épluché manuellement les rapports annuels de 132 entreprises françaises cotées en bourse au SBF 120, ils ont publié trois papiers de recherche consacrés aux rémunérations des administrateurs, des présidents non exécutifs, et des P-DG (ou Chief Executive Officers - CEO -en anglais), ce dernier papier ayant été publié dans la revue de recherche Finance Contrôle Stratégie.
Ces travaux aboutissent à trois conclusions qui interpellent :...
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