SANTÉ

Jeux olympiques et paralympiques : l’offre de soins tiendra-t-elle la distance ?

Pas de trêve olympique pour les soignants, épuisés, mais contraints d’être sur le pied de guerre pendant la compétition. Les congés seront limités, les primes aussi…

ÉDITO

Égalité femmes-hommes : l’hirondelle ne fait pas le printemps

Par Emmanuelle Lavignac, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT.

L’inscription de l’Ivg dans la Constitution ne doit pas occulter la vraie question : la garantie d’un accès libre, gratuit et de proximité. De la même façon, la semaine « en quatre jours » n’aurait pas de sens sans réduction du temps de travail ni égalité salariale.

TRAVAIL

Flex-office : la fin du collectif de travail ?

L’open space n’y suffisant plus, de nombreuses entreprises instaurent un système de rotation des salariés sur des postes de travail non attitrés. Dans la pratique, cette flexibilité rigidifie les organisations du travail et explose les collectifs.

RECHERCHE

« Science ouverte » : plus de travail pour moins de postes

Permettre au plus grand nombre d’accéder aux résultats scientifiques est un objectif fédérateur. Mais avec quels moyens ?

RÉMUNÉRATION

NAO : l’inflation persiste, pas les hausses de salaires

L’analyse de 421 accords de Nao signés début 2024 indique des augmentations générales, mais aussi individuelles, moindres que l’année précédente.

DROITS

La transparence pour l’égalité de rémunération femme-hommes

Comment mieux appliquer le principe d’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes ? Par la transparence. C’est l’objet de la Directive européenne n° 2023/970 du 10 mai 2023, qui devra être transposée en droit national d’ici à juin 2026.

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