Retraites : ce qui va changer le 1er avril 2014
Par Paolo Garoscio | économie matin
L’âge
légal pour le départ à la retraite ne bouge pas, la durée de cotisation
oui. Le gouvernement a décidé, dans cette nouvelle réforme des
retraites, de ne pas faire comme dans l’ancienne réforme adoptée en 2010. Cette
année-là, l’âge légal de départ à la retraite avait été repoussé à 62 ans ce
qui avait fait pas mal réagir les Français. Pas question de faire la même
erreur, le gouvernement a décidé qu’il allait rester tel quel. Il faut donc
toujours avoir 62 ans pour partir à la retraite ; et 67 ans pour bénéficier
d’une retraite sans décote.
Toutefois,
la réforme augmente la durée de cotisation pour une retraite à taux plein pour
les personnes désirant partir à la retraite entre 62 et 67 ans. L’allongement
prévu est d'un trimestre par an à partir de 2020 et atteindra 172 trimestres,
soit 43 ans, en 2035. Cette année-là, ce seront les personnes nées en 1973 qui
auront 62 ans et pourront donc partir à la retraite (si aucune réforme ne
change la donne d’ici-là).
Or,
actuellement, l’âge moyen d’entrée sur le marché du travail est de 23 ans en
France. En moyenne, donc, les retraités bénéficiant d’une retraite à taux plein
avant leurs 67 ans auront donc, au final, 66 ans.
Cotiser plus pour avoir plus de retraite
Afin
de réduire le déficit de la caisse du régime des retraites en France, le
gouvernement a décidé, dans cette nouvelle réforme des retraites, d’augmenter
les cotisations vieillesse autant pour les salariés que pour les patrons.
Dès
2014, une hausse de 0,15 points des cotisations est prévue et cette hausse se
poursuivra par trois hausses identiques de 0,5 points en 2015, 2016 et 2017. De
quoi soulager un peu la caisse des retraites mais pas totalement.
En
2020, ces hausses devraient rapporter quelques 4,4 milliards d’euros au régime
des retraites alors que le déficit de ce même régime est estimé à 7,6 milliards
d’euros en 2020.
Travaux pénibles, temps partiels, bas salaires et étudiants :
quels changements ?
L’une
des grandes nouveautés de cette nouvelle réforme des retraites est le compte
pénibilité qui sera créé en 2015. Il concerne les personnes faisant des travaux
dits « pénibles » selon un barème de dix facteurs et permettra, par un système
de points, le financement d’une reconversion, d’un maintien de rémunération en
cas de passage d’un temps plein à un temps partiel ou à un départ anticipé.
Cette nouvelle formule de calcul sera financée par les employeurs du secteur
privé en plus des entreprises dont au moins un employé réalise un travail rentrant
dans les critères de pénibilité.
Les
personnes ayant un bas salaire ou travaillant à temps partiel bénéficieront, de
leur côté, de la baisse du quota d’heures travaillées valider un trimestre. La
nouvelle réforme fait passer le minimum d’heures travaillées au SMIC par mois
pour la validation d’un trimestre de retraite à 150 heures (soit un
tiers-temps) contre 200 heures auparavant.
Les
étudiants, de leur côté, pourront acheter 4 ans de retraite (soit 12 trimestres
donc 4 à tarif préférentiel) afin de pallier la durée de leurs études. Un achat
possible jusqu’à 10 ans après la fin des études.
La revalorisation des retraites se fera en octobre
Les
retraités, en 2014, vont également faire l’objet d’un changement fondamental :
alors que la revalorisation de leur retraite se faisait, jusqu’à maintenant, au
1er avril, en 2014 celle-ci est reportée au 1er octobre entraînant, de fait,
des économies pour la caisse des retraites pour l’année 2014. Et des souçis en plus pour les retraités qui comptaient
dessus pour améliorer leur ordinaire, ou compter un peu moins leurs sous à
partir du 15 du mois...
Toutefois,
ce report ne concerne pas les personnes bénéficiant de la retraite minimum qui
auront droit à une double revalorisation en 2014 (le 1er avril et le 1er
octobre). De même, les retraites de moins de 967 euros par mois auront un aide
de 50 euros au titre de leur complémentaire santé.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire