Mercredi 20 novembre, le département de sociologie de l'Institut La Boétie vous présentait la deuxième séance de la chaire de Danièle Linhart, « Le management moderne ou le mirage de l'exécutant heureux ».
00:00:00 Introduction de Marlène Benquet
00:03:10 Conférence de Danièle Linhart
01:13:26 Échanges avec la salle
Après une première séance consacrée au taylorisme, Danièle Linhart a poursuivi sa chaire en prolongeant sa réflexion sur les méthodes d’exploitation.
Quel est donc ce mal-être chez les salariés à l’ère de « l’épanouissement » et de la « réalisation de soi » au travail ? On sent ce mal-être, on le constate autour de soi, dans sa vie professionnelle, on le représente dans des œuvres de littérature ou de cinéma. Et pourtant, dans le débat public médiatique, c’est un non-sujet. Silence dans les rangs : tout va bien dans le meilleur des mondes.
Danièle Linhart dissèque dans cette conférence le « management moderne », en démystifiant ses fausses promesses d’autonomie dans le travail, de flexibilité, d’audace et de valorisation des qualités individuelles. Elle montre au contraire comment le « management moderne » transforme les salariés en « apprentis à vie », confrontés aux changements incessants dans les procédures, les réorganisations imaginées par les cabinets de conseil et autres externalisations.
Un décryptage fondamental pour qui veut imaginer les alternatives.
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