l’Opinion – X’O : - Faut-il partager ses échecs (et pas seulement ses réussites) sur LinkedIn ? - le 12.04.2024

 

Vendredi 12 avril 2024

Faut-il partager ses échecs (et pas seulement ses réussites) sur LinkedIn ? Souvent, les femmes n’osent pas se lancer de peur d’échouer. Amis lecteurs, arrêtez de bomber le torse, ça fonctionne tout de même aussi pour vous… Opération vérité, avec Delphine Viguier-Hovasse, la directrice générale internationale de L'Oréal Paris Lire l’article Vendredi 12 avril 2024 – Etalonnage BONJOUR ! Les statistiques ne disent pas tout. En France, le taux d’emploi des 55-64 ans se traîne à 58,7 %, contre 82,4 % pour les 25-54 ans (source : OCDE). En Norvège, c’est 73,4 % (contre 84,3 %). Les Norvégiens sont meilleurs que nous pour maintenir en emploi leur Génération XO. On s’en doutait. Mais concrètement, comment font-ils ? Diversité. Mon amie Valérie m’a fait part d’une expérience intéressante. Lancée donc... en Norvège. Premier groupe médias scandinave, Schribsted a imaginé une campagne innovante sur ses méthodes de recrutement. Son titre : « Ne vous embauchez pas ! ». Vous voyez le sous-entendu ? Pour favoriser un recrutement « diversifié », il ne faut pas sélectionner des candidats qui nous ressemblent. Talents. « Ne vous embauchez pas, embauchez l’expérience ! », « Ne vous embauchez pas, embauchez une nouvelle approche ! », décline le clip. La stratégie a été imaginée par la responsable du recrutement des talents et par celle de l’inclusion et de la diversité. Vous allez voir, on est loin des lieux communs made in France sur le travail des seniors... Potentiel. Ce plan est accompagné d’un discours qui ne peut que plaire à votre newsletter. L’initiative vise à constituer un vivier de talents variés, parce que « pour rester pertinent et attirer de nouveaux utilisateurs, les effectifs doivent refléter la société. » Un argument à recycler en France ! Schribsted s’engage ainsi à ce que chaque candidat soit « valorisé, respecté, vu » : « Il s’agit de libérer le potentiel et, en fin de compte, de responsabiliser les gens, les employeurs et toute la société. » Systémique. Pour que sa politique ait un impact systémique, le groupe propose à ses clients de suivre son exemple. Car la création d’un lieu accueillant « favorise l’innovation, la créativité et le succès. » Waouh ! Méthode. Schribsted évite les stéréotypes dès la rédaction de ses offres d’emploi. Compétences, qualifications et expériences demandées sont garanties sans connotation – « Réfléchissez à la façon dont l'âgisme peut s’infiltrer involontairement », peut-on lire dans son guide. Bannir les expressions du type « digital native »... Conseil. Le Norvégien conseille aussi d’utiliser les méthodes de dépistage à l’aveugle (CV sans nom, âge, sexe...), de mettre en place un processus d’entretien structuré (aux questions informelles et subjectives préférer les questions standardisées, identiques pour tous les candidats) ou de faire de ce recrutement diversifié un pilier de la marque employeur. Det kan gjøres ! Ça veut dire : « c’est possible » en norvégien ! AH ! UNE DERNIÈRE CHOSE... Sur l’emploi des seniors, syndicats et patronats ne sont pas parvenus à se mettre d’accord. Pour disposer d’un « nouveau pacte de la vie au travail », il faudra donc attendre. Attendre que le gouvernement reprenne la main ? Génération X’O. Génération X’O, c’est un X comme eXpérience et un O comme Opportunité. Partagez X’O, suivez-nous sur LinkedIn et écrivez-nous ! Bonne lecture ! Rémi Godeau, rédacteur en chef de l’Opinion Après l'échec des négociations sur l'emploi des seniors, les partenaires sociaux en eaux troubles La signature du texte par les syndicats paraît très peu probable, laissant une place de choix au gouvernement sur l'assurance-chômage Lire l’article Le gouvernement réfléchit à une exonération temporaire sur les donations Pour booster le secteur de la construction, le ministre en charge du Logement pousse une mesure fiscale temporaire destinée à l'achat d'une résidence principale afin de favoriser l'accession à la propriété Lire l’article Les conseils de l'Apec : cadres seniors, comment utiliser LinkedIn dans votre recherche d’emploi ? Pour Génération XO, les trois recommandations de l'Apec à l'adresse des cadres pour optimiser leur visibilité sur le réseau social Lire l’article Pouvez-vous vraiment être honnête envers votre patron ? 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