L'OPINION - Rester fidèle à son entreprise n’est pas toujours un bon calcul… même après 45 ans ! - Vendredi 19 avril 2024

 

Vendredi 19 avril 2024

Rester fidèle à son entreprise n’est pas toujours un bon calcul… même après 45 ans ! Selon une étude de Diot Siaci, 30 % des salariés envisagent de démissionner de leur poste. Tous ne le feront pas, et surtout pas les plus de 50 ans. Ils savent qu’ils auront plus de mal que leurs cadets à retrouver un poste, la discrimination par l’âge étant toujours de mise. Lire l’article Vendredi 19 avril 2024 – Jung ! BONJOUR ! Quoi de neuf ? Carl Jung. Hasard de rangement, je suis tombé sur un exemplaire de L'âme et la vie. Et une lectrice experte du psy suisse m’a aiguillé vers le chapitre « jeunesse et vieillesse ». Si la première partie de notre existence permet de nous construire en nous confrontant au monde extérieur, la seconde est davantage tournée vers la partie intérieure de nous-même, celle grâce à qui nous nous accomplissons en tant qu’individu unique. Libération. Pardon pour l’ultra-simplification. Je demande une interprétation à mon experte. Elle me dit : « Jung ne voit pas l’avancée en âge comme une dégradation. C’est au contraire une libération en ce qu’elle permet de se sentir en phase avec sa personnalité profonde. » Oui, mais quel rapport avec Génération XO ? Elle dit encore : « Le sentiment d’accomplissement influe de manière positive sur le rapport que tu entretiens avec le monde. Tu es apte à faire les bons choix, ceux qui font vraiment sens pour toi. » Unicité. Je vois mieux. Pour ne pas trop solliciter mon interlocutrice, au risque de passer pour un benêt, j’interroge l’IA. Et elle me donne aussi sec deux conseils inspirées des concepts de Jung « pour aider les seniors actifs à naviguer cette phase avec épanouissement ». Un : abordons cette étape avec ouverture, exploration et dynamisme et capitalisons sur notre expérience comme un atout majeur pour réaliser nos aspirations professionnelles. Deux : réévaluons nos atouts en nous appuyant sur notre authenticité plutôt que sur une version idéalisée de nous-mêmes – notre expérience compte ! Cadeau ! C’est humain, je me méfie de l’IA. J’ai donc envoyé un e-mail à Clotilde Doré, coach et sparring-partner jungienne chez Beyond et associés. Voici sa réponse : « Avancer dans l’âge, c’est un cadeau ! Jung disait que l’“on ne devient pas lumineux en regardant la lumière, mais en traversant son ombre”, c’est-à-dire à en acceptant profondément son propre contraire, puis en allant au-delà (beyond) de celui-ci. Ainsi on peut trouver sa propre plénitude, le fameux processus d’individuation, qui nous permet de rayonner au dedans et au dehors . » Pas mieux, merci Clotilde. Et (re)lisez Jung ! AH ! UNE DERNIÈRE CHOSE... Michelin met en place pour ses 132 000 salariés dans le monde un « salaire décent », c’est-à-dire permettant de subvenir aux besoins d’une famille de quatre personnes. Soit en moyenne entre 1,5 et 3 fois le salaire minimum du pays concerné. Un acte social revendiqué par le DG Florent Menegaux, mais aussi un moyen d’accroître l’attractivité au groupe. Vertueux. A suivre... Génération X’O. Génération X’O, c’est un X comme eXpérience et un O comme Opportunité. Partagez X’O, suivez-nous sur LinkedIn et écrivez-nous ! Bonne lecture ! Rémi Godeau, rédacteur en chef de l’Opinion Déclaration de revenus : tout ce qu’il faut savoir Nouveautés: un barème revalorisé de 4,8%, des démarches simplifiées pour les indépendants et des règles allégées pour la déclaration des biens immobiliers, celle qui avait suscité tant de bugs l’an dernier. Lire l’article Le gouvernement sabre l’aide à l’embauche des contrats pro Un projet de décret prévoit de supprimer dès le 1er mai la prime à l’embauche d’un jeune en contrat de professionnalisation. 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