✑ Cadres

Baromètre Ugict-Viavoice : des cadres de plus en plus préoccupé ·es par leur niveau de salaire

Pour la première fois, le salaire est devenu la principale préoccupation des cadres, à égalité avec l’équilibre vie privée-vie professionnelle. C’est ce que révèle l’édition 2026 du baromètre de l’Ugict-CGT sur les opinions et les attentes des cadres.

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✑ International

Casser les syndicats : les méthodes de l’extrême droite au pouvoir

Attaques frontales chez Trump et Orbán, stratégie de « dilution » pour Meloni… Une étude analyse les stratégies utilisées par trois gouvernements emblématiques pour museler les organisations de défense des travailleuses et travailleurs.

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✑ Extrême droite

Vote RN : de plus en plus de diplômé·es du supérieur parmi les « rallié·es »

Une note de la Fondation pour l’innovation politique (Fondapol) livre une analyse de l'électorat du Rassemblement national. Depuis 2024, les professions intermédiaires et cadres en formeraient le contingent le plus important.

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✑ Vu d’Europe

Enrayer la mécanique antisociale

Alors que la Commission européenne ne rate pas une occasion de s’aligner sur les exigences des multinationales, Eurocadres a réuni des syndicalistes, des eurodéputé·es progressistes, des chercheurs et des chercheuses pour réfléchir à la meilleure stratégie pour emporter des victoires.

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✑ Emploi

Jeunes diplômé·es : échapper au déclassement

Il y a de plus en plus de jeunes surdiplômé·es par rapport aux compétences attendues dans leur emploi. Cependant le « taux de déclassement » diminue chez les bac + 5 alors qu’il augmente chez les bac + 2 et bac + 3/4.

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✑ Droits

Il est désormais plus facile de saisir le conseil de prud’hommes

À partir du 1^er octobre 2026, la procédure est simplifiée, notamment par la voie électronique, en exigeant moins de pièces justificatives pour ouvrir un dossier.

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📖 Revue Options

Transparence salariale : viser l’égalité

Après des décennies d’individualisation et d’opacité des salaires, la transparence des rémunérations s’impose comme une exigence. Mais parce qu’elle remet en cause l’arbitraire patronal, cette transparence suscite de fortes résistances. C’est ce que montre l’offensive contre la directive européenne qui doit l’imposer. Options montre que, fondée sur le principe de « travail de valeur égale », elle peut, sous certaines conditions, devenir un levier puissant pour réduire les écarts salariaux entre les femmes et les hommes, et faire progresser l’égalité professionnelle.

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