L’INFORMATION SYNDICALE avec OPTIONS : ✑ Industrie ­ Comment Renault veut supprimer 15 à 20 % des postes en ingénierie - Vendredi 12 juin 2026

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La lettre d’Options · Vendredi 12 juin 2026

✑ Industrie ­ Comment Renault veut supprimer 15 à 20 % des postes en ingénierie ­ Le groupe veut tout à la fois accélérer sur la voiture électrique, en réduire drastiquement les coûts, comprimer le temps de développement des nouveaux véhicules... et maintenir de confortables marges pour ses actionnaires. La « rupture technologique » se fera au prix de la casse sociale. ­ ­ ­ ­ VOIR L'ARTICLE ­

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­ ✺ Éditorial ­ L’égalité salariale, nous la voulons maintenant ! ­ Assez des promesses et des tergiversations. Depuis plus d’un siècle, les femmes se battent pour l’égalité salariale. Ce combat traverse toute l’histoire du mouvement ouvrier. Dès sa création en 1895, la CGT affirmait organiser les salarié·es « des deux sexes ». Pourtant, alors que les femmes sont plus diplômées que les hommes et massivement présentes dans le salariat qualifié, l’égalité reste encore à conquérir. ­ ­ VOIR L'ARTICLE ­ ­ ✑ Égalité ­ « Travail de valeur égale » : anatomie d’un principe juridique ­ Inscrit dans le doit français depuis 1972, ce principe qui vise à concrétiser l’égalité professionnelle fait la force de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Entretien avec l'économiste Rachel Silvera, invitée des prochaines Rencontres d'Options* organisées sur le thème : "En toute transparence, travailler à l'égalité". ­ ­ VOIR L'ARTICLE

✑ Sport ­ Le foot business, grand vainqueur du Mondial 2026 ­ La Coupe du monde masculine de football démarre le 11 juin aux États-Unis, Canada et Mexique. Certains billets atteignent des prix stratosphériques. Le symptôme d’un savant mélange d’américanisation et de course au profit. ­ ­ VOIR L'ARTICLE ­

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✑ Temps de travail ­ Pour un cadre dans une grande entreprise, le forfait-jours, c’est 42,7 heures par semaine ­ Une étude de la Dares radiographie le régime de forfait annuel en jours, qui ne cesse de gagner du terrain depuis sa création en 2000 et concerne aujourd'hui 2,4 millions de salarié·es. ­ ­ VOIR L'ARTICLE ­

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✑ Revue de presse ­ Au royaume cauchemardesque des « superhumains » ­ Avec les Enhanced Games, surnommés les « Jeux des dopés », l’idéologie Maga poursuit sont œuvre. Si certaines et certains y voient un projet subversif, d’autres fustigent un délire transhumaniste dangereux. Il promet, dans tous les cas, de juteux profits à ses organisateurs. ­ ­ VOIR L'ARTICLE ­

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☞ Revue no 687 ­ Sécurité sociale : notre bien commun ­ La Sécurité sociale a fêté ses 80 ans. Mais quelle sera-t-elle demain ? Privée des ressources nécessaires pour faire face à l’ampleur des besoins, son avenir suscite autant d’inquiétudes qu’il exige d’engagement. Dans l’offensive en cours, les cadres, ingénieurs et techniciens, premières cibles des intérêts financiers, occupent une position stratégique pour défendre et renforcer un modèle fondé sur le salaire socialisé. Options montre qu’il est encore possible de faire destin commun autour d’enjeux sociaux, économiques, écologiques et démocratiques partagés. ­ ­ VOIR LA REVUE ­

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­ ­ ­ Rencontres d'Options sur l'égalité professionnelle Le 25 juin 2026, les Rencontres d’Options auront lieu au Théâtre Traversière à Paris ! Nous vous donnons rendez-vous de 9h à 17h pour débattre autour de trois tables rondes et d’un repas convivial.   Au programme : Table ronde n°1 : Rémunérations, une égalité à géométrie variable. Table ronde n°2 : Transparence salariale, de l’ombre à la lumière ? Table ronde n°3 : Femmes et responsabilités, un jour sans fin ? Ces rencontres seront l'occasion d'expliquer la directive transparence salariale, outil syndical pour réaliser l'égalité professionnelle ! Je m'inscris ­ ­ REPLAY : Tout comprendre sur la directive transparence salariale Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes persistent malgré les avancées législatives. Comment les mesurer ? Quels sont les leviers pour les réduire ? Et que va changer la transposition dans le droit français de la directive européenne sur la transparence salariale ? Avec :  Ophélie Labelle (UFMICT-CGT)  Nayla Glaise (Eurocadres)  Myriam Lebikiri (CGT) Le replay ­ ­ Réseaux sociaux Rejoignez nous sur Telegram ! Retrouvez toutes nos actus, vidéos, campagnes sur notre nouveau canal Telegram. Rejoindre le canal ­ On vous a transféré cette Lettre info ?    En vous abonnant directement par mail vous recevrez des informations qui vous concernent. Pas de spams, pas de mails à répétition. Recevoir la Lettre .info Ugict - CGT Ingés Cadres Techs ­ Le fil info... Essentiel. ­ Lire une actualité diversifiée permet de mieux comprendre le langage patronal, pour lutter contre !   Pour un résumé quotidien des titres de l’actualité sociale et syndicale : le fil info.   ­ Pour mobiles sous Android ­ ­ Pour iPhone et iPad ­ ­ Suivez l'actualité : ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­