✑ Industrie

Aéronautique et spatial : lancement réussi pour les assises Cgt

Quelque 140 salariés d’Airbus, du Cnes, de Thales, de leurs sous-traitants, en majorité ingénieurs et ingénieures, ont partagé leurs inquiétudes et leur vision de l’avenir, lors de ce premier rendez-vous, à Toulouse.

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✑ Entretien

Start-up : quand l’illusion du néomanagement se dissipe

Le baby-foot au milieu de l’open-space, le fondateur que l’on tutoie, l’émulation qui pousse à sur-travailler… Voilà « l'esprit “start-up” »… qui ne résiste pas à la pression des actionnaires. Entretien avec la sociologue Marion Flécher qui dissèque les étapes de ce processus au cours duquel peut, éventuellement, surgir le syndicalisme.

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✑ Organisation du travail

En finir avec le Wall Street Management

Mises au service des actionnaires, les politiques managériales conduisent à la surexploitation et détruisent le sens du travail. L’Ugict-Cgt y oppose un management alternatif qui conjugue définition collective des stratégies et reconnaissance des qualifications.

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✑ Vu d’Europe

La tension monte à Bruxelles

La situation politique est devenue très instable pour Ursula Von der Leyen. Outre l’orientation politique qu’elle donne à la Commission, qui fait fi du traditionnel cordon sanitaire, son approche partiale des attaques israéliennes contre la Palestine et l’Iran est l’objet d’une large condamnation.

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✑ Gafam

« Les patrons de la tech conspuent l’État qui pourtant les chouchoute »

Peut-on s'étonner du ralliement de figures majeures de la Silicon Valley à l'administration Trump? Ce serait oublier que, depuis longtemps, la Californie a choisi le camp des réactionnaires et des libéraux fondamentalistes. Entretien avec l'historienne Sylvie Laurent.

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✑ Revue Options

N^o 684 - Manager autrement : demain n’attend pas

Où va le management ? Avec l’essor des modes de travail hybride, il devait s’exercer par la « confiance » ; il n’a jamais autant reposé sur le contrôle. Avec l’émergence du « modèle » des start up, il devait devenir davantage collaboratif et horizontal ; il reste, en France plus qu’ailleurs, vertical et autoritaire. En croisant les approches, Options propose de jeter les bases d’un management alternatif. Où l’humain, aujourd’hui prisonnier des logiques financières qui créent mal être au travail et perte de sens, reprend le contrôle.

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