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Nouvelle version du projet de loi travailPour le gouvernement, «la mesure phare», c’est… le CPA
article à lire dans la Tribune des travailleurs du 22 mars
Le gouvernement a communiqué le 14 mars une version « corrigée » du projet de loi dite « travail ». Il sera soumis au Conseil des ministres du 24 mars.
Valls, qui a pris la main sur le projet, explique : « Nous avons bâti un compromis. Ce compromis va permettre d’avancer. Parce qu’au fond, quel était le risque ? Celui du blocage. Et s’il y avait eu blocage, il n’y avait pas de loi. (…) Le texte sera examiné par l’Assemblée début mai. Et comme nous l’avons toujours dit, le texte devra être adopté définitivement avant l’été. »…
Valls, qui a pris la main sur le projet, explique : « Nous avons bâti un compromis. Ce compromis va permettre d’avancer. Parce qu’au fond, quel était le risque ? Celui du blocage. Et s’il y avait eu blocage, il n’y avait pas de loi. (…) Le texte sera examiné par l’Assemblée début mai. Et comme nous l’avons toujours dit, le texte devra être adopté définitivement avant l’été. »…
Le CPA, ce sont des «points convertibles en euros»
L’institution gouvernementale « France Stratégie » est plus précise encore : « Les actifs devraient pouvoir convertir librement les droits acquis selon leurs besoins — formation, congés, services de conseil ou d’accompagnement — selon un principe de fongibilité, par exemple en convertissant de l’épargne salariale en droit à la formation. »
Poursuivons : « Les droits acquis seraient comptabilisés en points convertibles en euros, et pourraient ainsi être utilisés pour financer des actions de formation mais aussi des compléments de revenu pendant des périodes d’inactivité entre deux contrats courts, un passage à temps partiel (après un congé maternité ou avant un départ à la retraite, par exemple). »
« Des droits acquis convertibles en euros » ? C’est la capitalisation au compte des fonds de pension et de la spéculation. C’est la misère assurée pour tous les travailleurs.
L’institution gouvernementale « France Stratégie » est plus précise encore : « Les actifs devraient pouvoir convertir librement les droits acquis selon leurs besoins — formation, congés, services de conseil ou d’accompagnement — selon un principe de fongibilité, par exemple en convertissant de l’épargne salariale en droit à la formation. »
Poursuivons : « Les droits acquis seraient comptabilisés en points convertibles en euros, et pourraient ainsi être utilisés pour financer des actions de formation mais aussi des compléments de revenu pendant des périodes d’inactivité entre deux contrats courts, un passage à temps partiel (après un congé maternité ou avant un départ à la retraite, par exemple). »
« Des droits acquis convertibles en euros » ? C’est la capitalisation au compte des fonds de pension et de la spéculation. C’est la misère assurée pour tous les travailleurs.
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