<<J. Généreux, CITATION ESSENTIELLE à 14:40 "Il y avait l'exploitation brutale, (...) avec un rapport de force (...). Puis avec ce nouveau management, on est passé à une forme beaucoup plus perverse d'exploitation et d'aliénation ["Lean management" ou "Toyotisme]". En jouant sur la responsabilisation individuelle et l'individualisation des carrières, de l'évaluation, etc. on a mobilisé la subjectivité des individus, leur psychologie, pour que ce soit eux-mêmes qui se sentent coupables éventuellement de l'échec et de la sous-performance.(...) Ce nouveau management, en cassant tous les collectifs, a rendu chacun responsable de son travail. De manière très perverse avec un discours qui veut faire croire que c'est dans l'intérêt des travailleurs eux-mêmes d'être plus autonomes, plus responsables.(...) C'est bien quand on vous donne les moyens d'être à la hauteur de ce qu'on vous demande. Mais ce nouveau management a renforcé les exigences de productivité mais en réduisant les moyens mis à disposition et les délais nécessaires." >> Ce qui compte dans ce système, ce n'est plus une production efficace, mais la marge la plus élevée possible pour les actionnaires, quitte à tuer les gens au travail. C'est pas grave il y a une armée de réserve de chômeurs... D'où le nom de "management criminel".>>
Un témoignage
<<Petit témoignage : j'ai subi ce genre de management dans mon travail (avant d'être remerciée !), et la personne qui menait les opérations de déstabilisation des salariés est maintenant députée En Marche ! et sans doute lobbyiste.>>
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Jacques Généreux - Le new management: une gestion du travail criminelle et économiquement inepte
Ajoutée le 4 août 2017
Jacques Généreux est maître de conférences des universités notamment à l’Institut d’Études Politiques de Paris où il enseigne l’économie depuis trente-cinq ans. Il est membre de l’Association Française d’économie Politique (AFEP) et membre des "Économistes atterrés".
Le management par la peur, par la pression et par la compétition généralisée constitue un système d’organisation du travail socialement scandaleux, économiquement inefficace et écologiquement catastrophique. Aux coûts directs liés aux mauvaises conditions d’exercice du travail (accidents du travail, maladies professionnelles, arrêts de travail, indemnités versées aux victimes..) s’ajoutent les coûts indirects (coûts administratifs, pertes de production, coûts commerciaux, coûts juridiques…) pour les entreprises et pour l’État. Tous ces indicateurs attestent d’organisations du travail décidément très déconnantes.
Le management par la peur, par la pression et par la compétition généralisée constitue un système d’organisation du travail socialement scandaleux, économiquement inefficace et écologiquement catastrophique. Aux coûts directs liés aux mauvaises conditions d’exercice du travail (accidents du travail, maladies professionnelles, arrêts de travail, indemnités versées aux victimes..) s’ajoutent les coûts indirects (coûts administratifs, pertes de production, coûts commerciaux, coûts juridiques…) pour les entreprises et pour l’État. Tous ces indicateurs attestent d’organisations du travail décidément très déconnantes.
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