| CGT BOURGOIN JALLIEU <cgt.bj@wanadoo.fr> |
Mercredi 30 octobre 2013
SORTIR DE LA VIOLENCE DU CHÔMAGE ET DE LA PRÉCARITÉ EN NORD ISÈRE
LA CGT DISPONIBLE
LA CGT DISPONIBLE
Nous venons de prendre connaissance des chiffres du Chômage en Nord Isère pour Sept. 2013 (source DIRECCTE & Polemploi)
Nous pouvons apprécier une légère baisse du Chômage total (Cat. A) pour Sept. 2013/Aout 2013 (13 722/14 074, soit -2%), mais qui reste à +5.9% sur un an,
Par contre l'explosion du nombre de demandeurs d'emplois inscrits incluant les salariés travaillant très ou trop à temps partiel pour vivre de leur emploi (Cat. A + B + C) , en atteignant le chiffre de 21 497 en sept. 2013/ aux 21 020 d'aout (soit +2.5% et +6.7% en un an) montre une grave dégradation de la situation du monde du travail dans notre territoire
La Jeunesse, présentée comme un atout premier de la Santé économique et sociale de notre territoire est particulièrement frappée par le fléau du Chômage et de la précarité (+ 9% en un mois, +7.3% en un an)
Pour la CGT, la priorité pour sortir par le haut de cette terrible situation, n'est pas dans la baisse dogmatique du coût du travail comme le demande le MEDEF et comme le met en œuvre le Gouvernement (Réforme de Retraite, SMIC, Fiscalité, Cotisations Sociales, des Milliards d'€ de cadeaux aux Entreprises en 2013 & 2014 ...), c'est une politique qui ne marche pas et qui accentue difficultés, insécurités et injustices
La CGT revendique au contraire une politique courageuse de redistribution des richesses produites par le travail des Salariés(augmentation des salaires, création d'emplois et développement de la formation professionnelle, développement des services publics ...) et une politique d'investissements ciblés et contrôlés, une réforme de la fiscalité et du financement de la Protection Sociale favorisant l'emploi
En Nord Isère, la CGT s'est déclarée disponible pour une politique de dialogue social et de développement du rôle du syndicat pour négocier, partout, dans les entreprises (les groupes comme les PME) les filières, l'économie sociale et solidaire, les services publics, les pistes à concrétiser dans ces orientations
Contrat d'avenir, contrat de génération, amélioration des conditions de travail et de vie, NAO, lutte contre les discriminations, projet de filières comme le textile industriel, l'éco-construction, la logistique, mais aussi le futur projet de Ligne Lyon/Turin, ... la CGT ne se dérobe pas pour prendre ses responsabilités
Il y a tout à gagner à un nouvel état d'esprit et de pratiques qui, en ne gommant pas les différences voire les opposition d'intérêts, libérerait et reconnaitrait l'intelligence individuelle et collective des salariés et de leur syndicat
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